Des informations ludiques pour comprendre les éléments de salaire et les grilles d’avancement

Et si je vous disais que votre salaire ressemble à une pizza…

💡 Une pâte qui n’a pas levé depuis 12 ans (la valeur du point bloquée)

💡 Une sauce qui dépend de votre statut (cadre ou non cadre).

💡 Et depuis peu… du surimi ajouté à la dernière minute (merci l’AGP).

Comprendre la composition de votre rémunération, c’est essentiel, surtout avant les entretiens annuels.

Prenez une minute et quinze secondes, je vous explique tout en vidéo.

Les grilles de salaires

Non, ce n’est pas une nouvelle théorie mathématique ! Mais au CEA, c’est tout un système.

Les règles du jeu ?

Les salaires doivent entrer dans deux grilles distinctes définies par la convention de travail :

• A2 : pour les salariés non cadres
• A1 : pour les salariés cadres

Chaque grille comporte 7 niveaux qui marquent la progression en termes d’expérience, de connaissances, d’autonomie et de responsabilités.

Pour monter d’un cran ? Il faut un certain nombre de points, spécifiques à chaque niveau.

Jusque-là, c’est simple… en théorie.

Comment évolue-t-on ?

Lors d’un avancement, votre coefficient augmente selon :

• La grille (A1 ou A2)
• Le niveau
• Le type d’avancement : médian (le plus fréquent), mini (un demi-avancement) ou maxi (un avancement et demi).

Ok, ça se corse… mais on suit encore.

Et la fréquence des avancements ?

• A2 : un avancement tous les 2 ans
• A1 : plus vous montez, plus c’est lent !
  • Niveaux E1 à E3 : 1 avancement tous les 2 ans
  • Niveaux supérieurs : parfois 3 ans… voire 4 ans avant d’évoluer !

Et ça, c’est la théorie.

La pratique ? C’est encore une autre histoire…

Vous connaissez le petit grain de sable dans la chaussure ? Eh bien nous y sommes : ce sont les avancements…

3 problèmes majeurs :

• les valeurs des avancements des Annexes 2,
• la RMPP (Rémunération Moyenne des Personnels en Place) insuffisante
• les plafonds de grille.

Ce qui est dénoncé depuis plusieurs années : les avancements de nos collègues Annexe 2 qui sont bien trop faibles ! Par exemple une secrétaire niveau 4 qui a un avancement médian, augmente de 11 points, ce qui représente 61 € brut ! Et ce au mieux tous les 2 ans…

Parmi ceux qui “trinquent” également sur les avancements on trouve les salariés Annexe 1, catégories 2 et 3. Comme la RMPP n’est pas suffisante, il y a moins de salariés de ces catégories qui sont avancés que ce qui est prévu par le texte de consensus de 2003. Ce sont les fameuses contraintes de catégories.

Mais ne nous leurrons pas, dans la pratique on voit aussi des salariés qui avancent tous les ans, plusieurs années de suite, forcément au détriment des collègues…

Cerise sur le gâteau : les plafonds de grille ! Certains passages de niveaux sont plus difficiles à obtenir car ils sont contingentés (nombre maximum de salariés chaque année), par exemple les niveaux E5 et E7 pour les cadres.

Si votre chef décide de ne jamais vous passer E5, un jour vous serez limité à 816 points, le plafond du niveau E4. Cela veut donc dire carrière ralentie pour ne pas arriver trop vite au plafond et surtout qu’un jour vous n’aurez plus aucune possibilité d’être avancé ! Même chose sur les lignes E6 avec un plafond à 1027.7 points. Il existe également quelques filières Annexe 2 qui ont des plafonds.

On estime à plus de 1000 le nombre de salariés bloqués par les plafonds… parfois plus de 10 ans avant la retraite… et ce sont souvent de très bons scientifiques qui ont fait de belles carrières, arrêtées brutalement.

Et le phénomène va s’accentuer ! En 2021, l’employeur a fait une DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur) pour revaloriser les salaires d’embauche. Passons sur le fait que cela a “légèrement” crispé les salariés en place.

Si aujourd’hui le salaire d’embauche est plus haut, ces nouveaux salariés arriveront plus vite au plafond… Mais chut c’est un secret !